PENTRU CĂ, ”BĂIEȚII DE LA F.B... NU FBI... NEAPĂRAT... AU AVUT GRIJĂ SĂ RESTRICȚIONEZE ACCESUL CITITORILOR PRIETENULUI MEI, DE PE ”MUGETUL CARPAȚILOR” ÎMI FAC O DATORIE DE ONOARE SĂ POSTEZ LA MINE CEEA CE SE POATE VEDEA ȘI LA EL! DAR NU ȘI DA...MAI DEPARTE!
V-AȚI PRINS DESIGUR CA PĂNĂ ȘI EI AMERICANII ”FUNCȚIONEȘTE” PE PRINCIPIUL: CITEȘTE ȘI DĂ MAI DEPARTE! DECI...”POFTĂ BUNĂ”...LA LECTURĂ!(NU AM GĂSIT ALTĂ RIMĂ)
Probabil
că ați
observat un
lucru zic
eu bun...poate
SINGURUL:
în
timp ce medicii români
pleacă în străinătate pentru
salarii mai bune,
locul lor este luat, în România,
de medici dinRepublica
Moldova.
Fie că sunt rezidenţi, fie că
sunt cu state vechi în
spitalele
de la noi,medicii basarabenii au
ajuns aici căutând
acelaşi
lucru pe care îl caută medicii
români care pleacă în
Vest: o
viaţă mai bună. Azi
mi-am
propus să stau la o cană de
povești... însă, una medicală
cu
Victor Eșanu-Președintele
în exercițiu al Camerei Federative
a
Medicilor, din Romănia.
Însă,înainte de toate, haideți
să-i fac
și un scurt, și pe
scurt, PORTRET profesional:
Victor
Eşanu (foto), medic
specialist în chirurgie generală, a
făcut
Facultatea de Medicină
la Chişinău. A venit la Cluj în
1992,
să-şi facă şi doctoratul, pe
care şi l-a luat în 1997.
Ar fi
doritsă se întoarcă acasă, însă nu a mai fost
primit înapoi. “Nu
mi-au păstrat postul. Mi-au zis
că nu mai au loc pentru mine”,
spune Victor
Eşanu. Acum medicul se bucură că s-a întâmpat
aşa, pentru că viaţa ca
medic în Republica
Moldova este una şi mai grea decât în
România.
El spune că sunt mulţi medici din Republica
Moldova care
au ales să vină în România, din
1989 încoace.
- "Nu cred că există vreun spital din România, fără cel puţin un medic basarabean."
Victor
Eşanu
Ar
fi bună, taman acum o grevă
generală?
Înainte
de a ne așeza mi-a mai adăugat că:
”“Medicii, dar şi cei din
învăţământ din Republica
Moldova câştigă cu 30% mai puţin
decât colegii
lor din România, iar pensile sunt cu 50% mai mici”,
spune medicul Eşanu. El povesteşte că la mijlocul
anilor ’90,
a
fost o perioadă în care statul
moldovean nu tipărea bani, ca să
împiedice
inflaţia, iar angajaţii primeau banii în cont, dar nu
şi-i
puteau
încasa fizic. “Cunosc cazuri
de
angajaţi
la serviciul de Ambulanţă
care în loc de salariu
primeau mere sau alte produse, dar nu bani”,
mai
povesteşte medicul, acum clujean.Practic azi
medicul basarabean
crede cu tărie că: ”nu există
vreun spital din Romînia fără
cel puțin un medic
basarabean...” Și
acum să ”purcedem”, deoarece
o grevă
generală în sistemul sanitar cam bate la
ușă” ....zic eu și apăs pe butonul
vechiului meu
reportofon:
generală?
În
sistemul sanitar o grevă
este intotdeauna un
lucru extrem de grav, deoarece cei care sufera
sunt
in primul rand pacientii. Legislatia in acest
domeniu este
deosebit de ”stufoasa”,
obligand
sindicatele sa treaca printr-un sir intreg de etape
preliminare. De
fapt, în ultima instanță, legal
greva se poate declansa doar in
perioada negocierii
contractului colectiv de munca, atunci cand
partile
nu se pot intelege asupra prevederilor acestuia.
Participantii la greva sunt obligati sa asigure toate
urgentele si
30% din activitatile curente. Avand in
vedere nivelul salarizarii si
dependenta veniturilor
profesionistilor din sistemul sanitar de
relatia
directa cu pacientul, o greva (in adevaratul sens al
cuvantului) este destul de greu de organizat.
Criza
IMUNOGLOBULINEI e o criză,
sau ceva artificial?
Din
informatiile aparute in presa (noi nu ne putem informa decat din
relatarile oficiale) criza
imunoglobulinei a aparut din deficientele comunicarii oficialitatilor cu
distribuitorii. Avand
in vedere importanta majora a acestui medicament, (de existenta
caruia depinde direct viata a sute de pacienti), consideram ca reprezentantii institutiilor statului trebuiau sa
asigure un stoc
suficient de imunoglobulina. Este
de neinteles cum s-a ajuns la o
criza majora!
Credeți...că, la ora actuală,
organizarea...de tip sindicală,
din Romania, de genul SANITAS, ca si ”prima dona” e ceva corect?
Situatia
actuala de pe ”piata organizatiilor
sindicale” este una care
dureaza de peste 25 de ani,
fiind caracterizata de un pol puternic,
asigurat de o
organizatie mare, bine structurata, cu o majoritate
netă a personalului mediu si auxiliar. Forța acestei
federatii o
asigura atat numarul mare de membri,
gradul inalt de sindicalizare ,
precum si relatiile cu
unele partide politice, relatii care au permis
numirea unor lideri marcanti in functii inalte
guvernamentale.
Situatia
creată de activitatea acestei federatii poate fi caracterizata
printr-un dezechilibru in procesul dialogului social, a carui cauza
este de fapt lipsa unei forte ”pe masura” acestei federatii, care
sa reprezinte personalul medical cu studii superioare. Se stie ca
este cel mai greu sa sindicalizezi angajatii cu studii superioare, si
in general salariatii cu pregatire mai sofisticata. Din acest motiv
situatia de pe piata muncii este caracterizata de dezechilibre, care
pot fi caracterizate drept dezechilibre ideologice si structurale.
Spre exemplu inca este destul de frecvent intalnita situatia, in care
o asistenta medicala cu vechime are salariul mult peste un medic
rezident ori specialist. Din pacate nici ultimele modificari
legislative (noua lege a salarizarii si regulamentul de sporuri) nu
repara aceasta situatie anormala.
- Vor scadea sau vor creste salariile din sistemul medical?
Referitor
la salariile din sistemul sanitar, raspunsul nu poate fi unul simplu,
deoarece impactul este diferit la diferite specialitati. De exemplu –
medicina de familie si de ambulator nu va avea nimic de castigat din
aceasta lege a salarizarii, deoarece prevederile
din lege se
refera doar la medicii din spitale. Avand in vedere ca vorbim despre
circa 12000 de medici de familie si 8000 de colegi din cabinetele de
ambulator, este clar ca nu putem vorbi despre un impact exhaustiv a
legii. Cu toate acestea, se stie ca efectele legii au fost extinse la
200.000 de asistenti medicali, asa incat numarul persoanelor
interesate creste la 220000. Dar si aici e nevoie de o analiza,
deoarece inclusiv in interiorul acestor grupuri de angajati efectele
legii nu sunt ”unitare”. De exemplu, specialitatile care au
beneficiat de sporuri mari (de pana 100 % - morfopatologia,
pneumoftiziologia, infectioasele) vor ramane cu veniturile
neschimbate, deoarece scaderea drastica a sporurilor va ”anihila”
efectul cresterilor din noua grila de salarizare. Un alt mod de
”temperare” a cresterilor salariale promise de autoritati este
transferul contributiilor catre angajator. Doar prin acest mecanism
toate taxele si impozitele cumulate cresc pana la 44 %, acest lucru
fiind un alt mod de a limita cresterile salariale. Practic cresterea
salariala, despre care s-a vorbit mult in presa, se refera doar la
unii angajati si doar la salariile brute. In realitate veniturile
angajatilor vor creste in medie (in urma simularilor noastre)
doar la
unele categorii de personal, într-un cuantum de 30-50%.
- CEL MAI DUREROS ADEVĂR
În
timp ce medicii
basarabeni acceptă cu interes funcţiile în
spitalele din România, medicii români migrează în
continuare spre statele europene. Medicul Victor Eşanu,
deţinând
şi poziţia de preşedinte al Camerei Federative a Medicilor din
Cluj, susţine efortul colegilor săi de a munci în condiţii mai
bune, chiar dacă vor să plece din România. Medicii
români sunt atraşi să emigreze în alte state ale Uniunii
Europene, care le oferă salarii între 10.000 şi 12.000 de euro pe lună,dar
consideră că ar fi împiedicaţi de unele probleme de birocraţie.
Declaraţia îi aparţine lui Gregorz Chodorkovski,unul dintre reprezen
tanții lui Houston NPA, una dintre cele mai mari agenţii de
recrutare de medici din Europa
Bun material....
RăspundețiȘtergereBun material.... azi lipsa de personal calificat e una acuta!
RăspundețiȘtergereBine punctat... a trecut vremea si tot degeaba....
RăspundețiȘtergerecorect, dar si dureros... continua!
RăspundețiȘtergere