EPISODUL DOI: CEL MAI GREU ESTE SĂ SINDICALIZEZI ANGAJAȚII CU STUDII SUPERIOAREI

PENTRU CĂ, ”BĂIEȚII DE LA F.B... NU FBI... NEAPĂRAT... AU AVUT GRIJĂ SĂ RESTRICȚIONEZE ACCESUL CITITORILOR PRIETENULUI MEI, DE PE ”MUGETUL CARPAȚILOR” ÎMI FAC O DATORIE DE ONOARE SĂ POSTEZ LA MINE CEEA CE SE POATE VEDEA ȘI LA EL! DAR NU ȘI DA...MAI DEPARTE! 

V-AȚI PRINS DESIGUR CA PĂNĂ ȘI EI AMERICANII ”FUNCȚIONEȘTE” PE PRINCIPIUL: CITEȘTE ȘI DĂ MAI DEPARTE! DECI...”POFTĂ BUNĂ”...LA LECTURĂ!(NU AM GĂSIT ALTĂ RIMĂ)

Probabil că ați

observat un 

lucru zic

 eu bun...poate 

SINGURUL: în 

timp ce medicii români 

pleacă în străinătate pentru 

salarii mai bune,

locul lor este luat, în România, 

de medici dinRepublica Moldova. 

Fie că sunt rezidenţi, fie că

sunt cu state vechi în spitalele 

de la noi,medicii basarabenii au

ajuns aici căutând acelaşi

lucru pe care îl caută medicii

români care pleacă în Vest: o 

viaţă mai bună. Azi mi-am 

propus să stau la o cană de

 povești... însă, una medicală cu 

Victor Eșanu-Președintele 

în exercițiu al Camerei Federative

 a Medicilor, din Romănia.

Însă,înainte de toate, haideți 

să-i fac și un scurt, și pe 

scurt, PORTRET  profesional:

Victor Eşanu (foto), medic 

specialist în chirurgie generală, a

 făcut Facultatea de Medicină

 la Chişinău. A venit la Cluj în

 1992, să-şi facă şi doctoratul, pe

 care şi l-a luat în 1997. 

Ar fi doritsă se întoarcă acasă, însă nu a mai fost

 primit înapoi. “Nu mi-au păstrat postul. Mi-au zis 

că nu mai au  loc pentru mine”, spune Victor 

Eşanu.  Acum medicul se bucură că s-a întâmpat 

aşa, pentru că viaţa ca medic în Republica 

Moldova este una şi mai grea decât în România.

El spune că sunt mulţi medici din Republica

 Moldova care au ales să vină în România, din

 1989 încoace.

• "Nu cred că există vreun spital din România, fără cel puţin un medic basarabean." 

                   Victor Eşanu

Înainte de a ne așeza mi-a mai adăugat că:

 ”“Medicii, dar şi cei din învăţământ din Republica

 Moldova câştigă cu 30% mai puţin decât colegii 

lor din România, iar pensile sunt cu 50% mai mici”,

 spune medicul Eşanu. El povesteşte că la mijlocul 

anilor ’90, a fost o perioadă în care statul

 moldovean nu tipărea bani, ca să împiedice 

inflaţia, iar angajaţii primeau banii în cont, dar nu

 şi-i puteau încasa fizic. “Cunosc cazuri de angajaţi 

la serviciul de  Ambulanţă care în loc de salariu 

primeau mere sau alte produse, dar nu bani”, mai

 povesteşte medicul, acum clujean.Practic azi

 medicul basarabean crede cu tărie că: ”nu există 

vreun spital din Romînia fără cel puțin un medic

 basarabean...” Și acum să ”purcedem”, deoarece 

o grevă generală în sistemul sanitar cam bate la 

ușă” ....zic eu și apăs pe butonul vechiului meu 

reportofon:

Ar fi bună, taman acum o grevă
generală?

În sistemul sanitar o grevă este intotdeauna un

 lucru extrem de grav, deoarece cei care sufera sunt

in primul rand pacientii. Legislatia in acest

domeniu este deosebit de ”stufoasa”, obligand 

sindicatele sa treaca printr-un sir intreg de etape

preliminare. De fapt, în ultima instanță, legal 

greva se poate declansa doar in perioada negocierii 

contractului colectiv de munca, atunci cand partile 

nu se pot intelege asupra prevederilor acestuia.

Participantii la greva sunt obligati sa asigure toate 

urgentele si 30% din activitatile curente. Avand in 

vedere nivelul salarizarii si dependenta veniturilor 

profesionistilor din sistemul sanitar de relatia 

directa cu pacientul, o greva (in adevaratul sens al 

cuvantului) este destul de greu de organizat.

Criza IMUNOGLOBULINEI e o criză, 

sau ceva artificial?

Din informatiile aparute in presa (noi nu ne putem informa decat din relatarile oficiale) criza 

imunoglobulinei a aparut din deficientele comunicarii oficialitatilor cu 

distribuitorii. Avand in vedere importanta majora a acestui medicament, (de existenta caruia depinde direct viata a sute de pacienti), consideram ca  reprezentantii institutiilor statului trebuiau sa

asigure un stoc suficient de imunoglobulina. Este 

de neinteles cum s-a ajuns la o criza majora!

Credeți...că, la ora actuală,

organizarea...de tip sindicală, 

din Romania, de genul SANITAS, ca si  ”prima dona” e ceva corect?

Situatia actuala de pe ”piata organizatiilor

sindicale” este una care dureaza de peste 25 de ani,

fiind caracterizata de un pol puternic, asigurat de o

organizatie mare, bine structurata, cu o majoritate

netă a personalului mediu si auxiliar. Forța acestei 

federatii o asigura atat numarul mare de membri, 

gradul inalt de sindicalizare , precum si relatiile cu 

unele partide politice, relatii care au permis

numirea unor lideri marcanti in functii inalte 

guvernamentale.

Situatia creată de activitatea acestei federatii poate fi caracterizata printr-un dezechilibru in procesul dialogului social, a carui cauza este de fapt lipsa unei forte ”pe masura” acestei federatii, care sa reprezinte personalul medical cu studii superioare. Se stie ca este cel mai greu sa sindicalizezi angajatii cu studii superioare, si in general salariatii cu pregatire mai sofisticata. Din acest motiv situatia de pe piata muncii este caracterizata de dezechilibre, care pot fi caracterizate drept dezechilibre ideologice si structurale. Spre exemplu inca este destul de frecvent intalnita situatia, in care o asistenta medicala cu vechime are salariul mult peste un medic rezident ori specialist. Din pacate nici ultimele modificari legislative (noua lege a salarizarii si regulamentul de sporuri) nu repara aceasta situatie anormala.

• Vor scadea sau vor creste salariile din sistemul medical?

Referitor la salariile din sistemul sanitar, raspunsul nu poate fi unul simplu, deoarece impactul este diferit la diferite specialitati. De exemplu – medicina de familie si de ambulator nu va avea nimic de castigat din aceasta lege a salarizarii, deoarece prevederile din lege se refera doar la medicii din spitale. Avand in vedere ca vorbim despre circa 12000 de medici de familie si 8000 de colegi din cabinetele de ambulator, este clar ca nu putem vorbi despre un impact exhaustiv a legii. Cu toate acestea, se stie ca efectele legii au fost extinse la 200.000 de asistenti medicali, asa incat numarul persoanelor interesate creste la 220000. Dar si aici e nevoie de o analiza, deoarece inclusiv in interiorul acestor grupuri de angajati efectele legii nu sunt ”unitare”. De exemplu, specialitatile care au beneficiat de sporuri mari (de pana 100 % - morfopatologia, pneumoftiziologia, infectioasele) vor ramane cu veniturile neschimbate, deoarece scaderea drastica a sporurilor va ”anihila” efectul cresterilor din noua grila de salarizare. Un alt mod de ”temperare” a cresterilor salariale promise de autoritati este transferul contributiilor catre angajator. Doar prin acest mecanism toate taxele si impozitele cumulate cresc pana la 44 %, acest lucru fiind un alt mod de a limita cresterile salariale. Practic cresterea salariala, despre care s-a vorbit mult in presa, se refera doar la unii angajati si doar la salariile brute. In realitate veniturile angajatilor vor creste in medie (in urma simularilor noastre) 

doar la unele categorii de personal, într-un cuantum de 30-50%.

• CEL MAI DUREROS ADEVĂR

În timp ce medicii  basarabeni  acceptă cu  interes funcţiile în spitalele din România, medicii români migrează  în continuare spre statele  europene. Medicul Victor Eşanu, deţinând şi poziţia de preşedinte al Camerei Federative a Medicilor din Cluj, susţine efortul colegilor săi de a munci în condiţii mai bune, chiar dacă vor să plece din România. Medicii români sunt atraşi să emigreze în alte state ale Uniunii Europene, care le oferă salarii între 10.000 şi 12.000 de euro pe lună,dar consideră că ar fi împiedicaţi de unele probleme de birocraţie.

Declaraţia îi aparţine lui  Gregorz Chodorkovski,unul dintre reprezen

tanții lui Houston NPA, una dintre cele mai mari agenţii de recrutare de medici din Europa